Prin definiţie, hărţuirea sexuală este formată din acele acţiuni prin care o persoană abuzează de funcţia şi/sau poziţia pe care o are pentru a obţine beneficii de natură sexuală (adică fie sex vaginal, fie sex oral, fie sex anal) de la victimele sale.

În general agresorul este bărbat, iar agresiunile sexuale de acest gen se întîmplă la locul de muncă, fie că este vorba de relaţia şef-angajată, fie că este vorba de medic-paciente sau preot-enoriaşe. Relaţiile pot diferi, dar un lucru rămîne constant: agresorul se foloseşte de poziţia sa de putere pentru a-şi constrînge victimele să facă ce doreşte. În anumite situaţii agresorul este femeie.

Hărţuirea sexuală este un delict pedepsit de lege, se pedepseşte cu închisoarea atunci cînd victima depune plîngere, iar instanţa abilitată ajunge la concluzia că este vorba de un delict. Însă de cele mai multe ori este vorba de cuvîntul victimei împotriva cuvîntului agresorului pentru că nu toţi se asigură că aduc probe pentru demonstrarea vinovăţiei agresorului. În plus, atunci cînd şeful face cîte un compliment, oferă cadouri sau au loc atingeri întîmplătoare şi/sau nevinovate nu este vorba de hărţuire sexuală, deşi unii ar putea înţelege aşa ceva. De asemenea, nu orice declaraţie de dragoste sau propoziţie indecentă constituie hărţuire sexuală – depinde foarte mult de context.

Conform legii hărţuirea sexuală constă în tipare de comportament de ameninţare, constrîngere, intimidare, umilire, realizate de către o persoană împotriva alteia. Comportamentele sînt de natură sexuală, pot fi verbale, non-verbale sau fizice. Cu alte cuvinte, dacă şeful îşi retrogradează şi umileşte angajaţii pentru că au refuzat servicii de natură sexuală, dar şi atunci cînd promite poziţii mai bune şi mai bine plătite în firmă în schimbul aceloraşi servicii se poate vorbi de hărţuire sexuală.

Diferenţa dintre tentativa de seducţie şi hărţuire este dată de insistenţa agresorului şi repercursiunile asupra muncii şi funcţiei victimelor sale.

Ce ai de făcut în calitate de victimă?

Dacă eşti victima hărţuirii sexuale (la locul de muncă sau oriunde altundeva) cel mai important lucru pe care trebuie să-l faci este să NU te izolezi şi să NU te închizi în tine, sperînd că totul va trece de la sine. Explică-i agresorului că nu va avea succes, iar dacă insistă adună dovezi care să construiască un caz solid împotriva lui… adică mesaje (sms-uri, email-uri, etc), înregistrări audio şi video. Apoi adresează-te autorităţilor competente în vederea dovedirii vinovăţiei agresorului.